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“一开始我确实有这样的想法，所以我婉拒了林东的邀请，后来林东找到了华维，找到了任政飞。”
“我在想，华维公司内外交困，自身难保，东轩为什么要跟他们合作？后来我才明白林东的心思，他要做国产的东西，什么电子元件都要国产，华维的很多东西都有自己的专利技术，大部分都是国产元素。”
“科技行业林东只能算是后生晚辈，一个后生敢这样冒险，我们做前辈的不能落后！”
“有句话说得好，长江后浪推前浪，我很欣慰国内有林东这样优秀的年轻人出现，希望以后会有更多林东式的年轻人出现。但是中国有句老话，姜还是老的辣，我们联想做了那么多年电脑，在科技行业摸爬滚打近二十年，不会输给后生晚辈！”
“所以我来了，我加入了东轩智能手机研发！”
……
柳川至的文章很有迷惑性和鼓动性，不过在林东看来没有什么意义，无非是表决心式的空谈。王冬升没有心思去关心网上的动态，他更关心智能手机研发什么时候正式开始。
合作协议签订以后王冬升和柳川至两人干脆赖在东轩，没办法，东轩的工作环境和员工生活待遇远高于他们的公司，国内互联网行业谁也羡慕不来东轩的条件。
“林总，你这工作环境真是太好了，真是让人羡慕！”
林东摆手道:“大部分事情都是底下的人去做，我只划定方向，不会具体参与到工作中去，所以不怎么忙，另外一个就是员工积极性高，敢想敢做，不用我督促大家一样干劲十足，当然很轻松。”
王冬升苦笑道:“要我说你这是破坏行业规矩，要是所有找工作的人都把你们东轩的工资福利当成标准，其他企业都没办法生存了。”
林东摊手道:“王总言重了，因为我不是做科技的，所以需要大量的专业人才进来，我一个外行如果不靠工资福利留人，还能指望给他们画什么大饼拴住他们的心？我也是没办法。更何况要想调动员工的积极性，工资福利不行人家肯定也是不出力。”
王冬升摇头道:“林总，照你这么办，公司利润能有多少？单单是给员工发工资福利，东轩就要支出一大笔钱。”
林东笑道:“我多发的工资和奖金，反过来又会转变成公司的效能，实际上利润并没有减少，相反员工能从工资奖金看到跟别人的差距，会更加努力想要得到跟别人一样甚至超过别人的福利。”
“这是一个良性循环，我不是什么敲骨吸髓的资本家，我是个商人不假，前提是我是个有人情味的人。”
王冬升无言以对，柳川至也不知道该怎么说林东。但是摆在眼前的现实就是东轩自成立以来飞速发展，盈利能力不断提高，就算是联想的利润增长速度也很难跟上东轩。
为了赶在华国加入世贸组织前做出点成绩，林东不断催促几家公司争分夺秒把研发中心搞起来。前后花了一个月不到的时间，研发中心落成。
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